給与計算代行Q&A
Q. 給与計算業務を依頼したいのですが、事業所数や人数に制限はありますか？
Ａ．事業所の数や従業員の人数に、何ら制限はありませんが、最低料金が4,500円になります。従業員10名未満の創業間もない企業であっても、100名以上の中堅・大手の企業であっても、その数によって、当社グループの給与計算代行サービスそのものが変化するわけではございませんので、お気軽にお問い合わせください。また、本社・本店以外に支社、支店、営業所、工場、店舗などを複数展開される企業であっても、複数の企業でグループ経営をされる企業集団の全部または一部であっても、もちろん対応できます。
Q. 給与支払前に給与計算結果や内容を確認することはできますか？
Ａ．もちろんです。当社グループで給与計算処理が完了した段階で、給与明細を提供する前に、支給控除一覧（データ）を提供します。これをもとに、給与計算結果や内容は必ずご確認いただきます。
Q. 年の途中からでも依頼できますか？
Ａ．もちろん、年の途中からでも、時期に関係なく、ご依頼いただけます。突然の経理担当者の退職や休職もあり得ることですし、ご相談をお寄せいただきましたら、個々の状況をお聞きし、速やかに当社グループの給与計算代行サービスを導入できるよう尽力します。お気軽にお問い合わせください。
Q. 正社員とアルバイトとで、締切日と支給日が異なりますが、対応できますか？
Ａ．もちろん対応できます。ただし、支給日が異なる場合には、オプション料金が必要となります。この点、詳細かつ具体的にお見積りをいたします。一方で、締日や支払日を変更し、また統一することが望ましい場合もあり得ます。まずは具体的にお話をお聞きし、理想の締日や支払日、さらには給与計算業務そのものの運用方法についても、あるべきフローを提案します。なお、お見積りやご提案以降であっても、ご契約をいただくまでの間は、料金が発生することはありませんので、ご安心ください。
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