安価な経理代行の多くは、「入力作業」に特化している一方で、税務判断や労務判断を伴う業務には対応できません。たとえば、「これは経費になりますか？」「この処理で消費税は大丈夫ですか？」「役員報酬はどう設計すべきですか？」といった相談は、税理士・社会保険労務士などの有資格者でなければ対応できないケースがあります。つまり、単なる“入力代行”では、経営上本当に重要な判断を任せることができません。テントゥーワンでは、有資格者と専門スタッフが連携し、記帳・給与計算だけでなく、その背景にある税務・労務リスクまで見据えて対応します。

最も多いのは、「結局、自社が間に入らなければならない」という問題です。
たとえば、経理代行には入力だけ依頼、税理士には別途相談、社労士には給与・手続きを依頼
という状態になると、会社側が“情報のハブ”になります。結果として、
同じ説明を何度もしなければならない、認識ズレが発生する、誰が責任を持つのか分からない修正対応が増えるという“コミュニケーション・デット（見えない管理コスト）”が発生します。
テントゥーワンでは、税務・労務・経理をワンストップで対応するため、社内調整や二重連絡の負担を大幅に削減できます。

非常に重要です。経理データは、単なる「過去の記録」ではありません。月次試算表や決算書は、資金繰り判断、節税判断、銀行融資、投資判断、人件費設計など、経営判断の土台になります。つまり、経理の質が低いと、経営判断そのものが誤るリスクがあります。特に、税務判断を伴わない入力中心の経理では、勘定科目の誤り、消費税区分ミス、節税余地の見落とし、税務調査リスクが蓄積しやすくなります。「もっと早く、ちゃんとした体制にしておけばよかった」というご相談は、税務調査後や労基署是正後に非常に多く寄せられます。

はい、可能です。ただし、給与計算は単なる計算業務ではありません。社会保険料改定、残業代計算、法改正対応、入退社手続き、年末調整など、労務知識が不可欠です。無資格業者では対応範囲が限定されるケースもありますが、テントゥーワンでは社会保険労務士を含む体制で対応するため、給与計算から労務手続きまで一貫してご依頼いただけます。

はい、可能です。実は、給与計算は代行できても年末調整は対応不可、決算申告は別の税理士へというケースは少なくありません。しかし、経営者からすると、「どこまで任せられるのか分かりづらい」「結局、自社で調整が必要」という状態になりがちです。テントゥーワンでは、記帳、給与計算、年末調整、社会保険手続き、決算・税務申告まで、一気通貫で対応可能です。

クラウド会計は非常に便利ですが、「導入しただけ」で経理が正しくなるわけではありません。むしろ、初期設定や運用設計を誤ると、誤仕訳の自動生成、データ連携ミス、消費税設定ミスなどが蓄積するケースもあります。重要なのは、「誰が設計・運用するか」です。テントゥーワンでは、税理士・専門スタッフが会計設計から運用まで支援するため、“正しく効率化されたクラウド経理”を実現できます。

はい、税理士が責任を持って対応します。無資格の経理代行業者は、税務調査時に代理人として対応することができません。一方で、テントゥーワンでは、日々の記帳決算税務申告まで一貫して関与しているため、帳簿内容を理解した税理士が調査対応を行います。「作成した人が、最後まで責任を持つ」これが、有資格者による経理代行の大きな安心です。

最大のメリットは、「一度伝えれば、社内で完結する」ことです。通常は、税務は税理士、労務は社労士、許認可は行政書士と分断されがちですが、テントゥーワンでは各専門家が連携しています。そのため、税務と労務の整合性、許認可維持を見据えた会計処理、助成金や補助金との連動なども、横断的に対応可能です。縦割りによる“見えないコスト”を減らせる点も、大きな特徴です。

ご安心ください。実際には、「今の代行会社に不満がある」「相談できない」「ミスが増えた」「担当変更が多い」という理由で切り替えされる企業さまも少なくありません。当社では、現状整理、データ移行、フロー再設計、クラウド設定までサポートしますので、スムーズな移行が可能です。

経理・労務は、「安ければ良い」という業務ではありません。目先の数万円を抑えても、税務リスク、労務トラブル、二重コミュニケーション、修正対応、判断ミスが増えれば、結果的に大きな損失になることがあります。だからこそ私たちは、「単なる作業代行」ではなく、“会社を守るバックオフィス体制”を提供したいと考えています。経営者が本業に集中できる状態をつくることこそ、私たちの価値です。